Il disability management: quali possibili evoluzioni?
Abstract
Le pratiche di diversity and disability management sono oggetto di approfondimento in molti paesi industrializzati in considerazione degli sviluppi sociali ed economici che richiedono di gestire le risorse umane in un’ottica sempre più inclusiva e tale da comprendere, tra gli altri, anche quegli aspetti relativi alla situazione di salute dell’individuo.
La diffusione di queste pratiche costituisce un elemento fondamentale per le nuove opportunità e sfide previste dagli scenari presenti e futuri del mercato del lavoro e della società.
Questo lavoro indaga l’evoluzione del disability management e della figura del disabilty manager, tracciandone le competenze richieste ed auspicabili, con l’obiettivo di contribuire al dibattito sulla gestione efficace delle persone con disabilità negli ambienti organizzativi.
Parole chiave
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